第0423章 一年一度（第2页）

    陆总，您是跟我开玩笑的吧柳城问道。

    没有啊，本来不打算告诉你们的，但是看到你们遇见这么点事儿就成这样子，干脆刺激刺激你们，要能扛事儿，不要觉得安稳日子的是常态，我创业的风格就是这样，公司随时处于倒闭的边缘，选择的就是这么一条路。

    陆峰环视了一圈，说道：准备会议室开会吧，明天我就飞奔香江那边处理，今天主要是说明一下研发公司的改组和产品发展方向。

    好！柳城朝着旁边人准备吩咐下去。

    陆峰看到几个高管脸上还是担忧，对于这种状态他很熟悉，这些人很可能已经在心里暗暗想着过完年找下家了。

    我再多说一句，每个企业有每个企业的文化和精神，有的公司是什么团结、拼搏，有的公司是一团和气，有的公司是狼性竞争，我们公司就两个字：玩命，柳总把这两个字给我贴在公司里，在门口的位置，写上一句话。

    让生命绽放一次，让人生不虚此行！

    柳城品了一下这句话，点头答应了下来。

    会议室内，众人落座，陆峰开门见山的说道：研发公司在明年的目标就一个，扩张，广泛的吸纳人才，可以从人才储备中心里面挑选合适的，也可以去海外挖人，还可以建立海外研发基地。

    在各大领域内展开合作，只要人家愿意跟我们合作，我们就合作，也可以吃点亏，我们买一些仪器，让他们免费试用，但是要让我们的人进去观摩。

    技术竞争没有规矩，该耍手段就耍手段，对每一个人才采用不同的办法，我的想法是，三年内，技术领域跻身国产一流。

    陆总，我们能不能卖专利授权，现在我们是熊猫技术，其实像夏普这类企业，也是对外授权的，只不过是一些过时的技术专利。一位高管提议道。

    起步慢，买人家的技术专利，这是很正常的事儿，我也不排斥这个事儿，但是在使用的时候，要画一条红线，核心技术，公司内部研发占比不得低于百分之四十，其他方面技术专利，不低于百分之二十。

    划定这个红线，是为了让研发这条路不走偏，用别人的当然舒服，你们随便设计个外壳，换几个插孔，就能申请专利，我看了一下，今年的公司专利，大部分都集中在这些里面。

    研发公司的改组很简单，改为事业群单位，将设立专项事业群，例如，收音机事业群，每个事业群不低于两个团队，这是产品事业群，同时还要做研发类事业群，从屏幕技术、主板技术、材料技术、数字信息技术等。

    形成产品大群，各司其职，但是每一个产品都有不低于两个团队去做，进行内部竞争，如果两个团队在内部竞争不下，可以进行市场试验，我们的销售网将会铺垫越来越大，产品好不好，上市就知道了。

    不要跟我说那么多专业类的东西，市场接受度不行，就是不行！

    当然了，也会有例外，会规划出一些前瞻性的技术领域投资，做长远技术开发。陆峰下意识的想从兜里摸烟，忽然想起来，江晓燕把他的烟都没收了。

    大家各司其职，钱的事情用不着你们担心，市场也不归你们管，公司没钱了，肯定是我的责任，我找不回钱，是我无能，但是给了你们钱，你们做不出东西来，我可不答应！

    现场噤若寒蝉，大家都低着头，感觉到了身上的压力，柳城坐在一旁不说话，就算是给他一个亿，这种大跨越式的发展，也让他感觉到压力重重。

    不过又一想，陆峰身上的压力更大，毕竟他要面对的是，怎么从外面搞钱回来。

    整体的方向就是这样的方向，柳总这段时间拿出一个可行性的改组方案，我对研发公司的各部门了解不多，就不多插手了。陆峰朝着柳城道：还有就是产品的研发方向。

    产品需要的是解决人们的方便，花里胡哨的研发不要再做了，能一步到位就不要两步，最好是做成‘傻瓜式’的，记住一句话，高科技是为了让人慵懒，再好的科技，如果需要让用户费心思，都是垃圾！

    按照这个思路，昨天那三款产品再精简一下，多模拟一下产品的日常使用，磁带机的按钮不觉得小嘛不硌手嘛

    我在佳美食品的时候，自己做研发，做饮料罐头嘛，任何一个产品做出来，先让厂子里所有人大吃三天，不吃不行，这么做是为了发现产品的缺点，进行改进，设计者的理想和使用者的现实差距，可能比天和地还要大，懂吗

    柳城在一旁说道：我们进行了不少测试，不过都是技术上的测试，一会儿就把库存的磁带机、收音机发下去，我第一个用！

    还有其他事情嘛陆峰问道。

    有个事儿，去年您不是参加了个电子峰会嘛，今年又发来请柬，举办方给您打过去，结果没人接，昨天给我打电话，希望您一定要到场，去年举办的非常成功。

    陆峰嗤笑一声，举办方确实有意思，去年自己站在台上把那些人骂了个狗血淋头，技工贸还是贸工技的争议，现在还在争吵不断。

    自己只要去，整个电子行业都得去，举办方最喜欢的事儿，就是搞事情，最好是这些企业家现场打出脑子。