第99章 他,员工是人;她,员工是奴隶（第2页）

　　纪冷明的计划书的第一条，就是对员工进行普法培训。

　　不仅是《刑法》，还有《民法典》《劳动法》等与他们息息相关的法律。

　　要让他们知道，公司有无做侵害他们权益的事。

　　第二条，是改变薪资配比。

　　当前的薪资配比是倒金字塔模式，越往上，拿的钱越多。

　　像那种年薪1亿的ceo，在纪冷明眼中，不该存在。

　　倒金字塔模式的薪资结构，并不健康，它无法让一家企业形成良性循环。

　　健康的模式，应该是损有余而补不足，而不是损不足而补有余。

　　第三条，则是改变员工工作时长。

　　电子厂作业模式是流水线，人干久了，身体机能会下降，思维也会停滞。

　　他的初步构想，是将员工工作时长设置为5小时，活干不完，可以多招员工，轮班制。

　　其余时间，安排员工额外的专业知识的培训。

　　人不能只会一门技能，不能只会拧螺丝、焊电板。

　　基层员工的能量是巨大的，他们富有创造力，俗话说高手在民间，只不过有人将他们的能量生生扼杀了。

　　——

　　纪冷明在对企业进行改造规划时，温婉已回到c市，重新坐在锄禾集团总裁的位置上。

　　自从省领导参观了锄禾集团的奶牛场，并当众表扬了该企业后，那些来找茬的人集体消失了。

　　当然，这也和王勉被捕脱离不了干系。

　　温婉近期有点头疼。

　　锄禾集团是农业型公司，旗下除了奶牛场业务是盈利的外，蔬菜业务、肉类市场一直处于亏损状态。

　　先前她下达的指令，是大量租赁农用地，大量建造大棚。

　　然而，因先前奶牛场的事，导致锄禾亏损了不少，造大棚的这笔钱，预算不够了。

　　必须向银行贷更多的款。