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第一千四百八十二章 发配边疆(第2页)

她和纪远商量过后,除了继续做好医疗器械的进口生意外,还自己申请成立了一家医疗器械生产公司,专司医疗器械的研发生产。

这家医疗器械要拥有自己的研发机构,招揽高精尖的研发人员,致力于开发研制世界最先进的医疗器械。

二人绞尽脑汁,最后决定把这家医疗器械公司命名乐民。

和乐购、乐享等企业仅有一字之差。

随着投资战线拉长,夏颜觉得,应该多培养一些管理人手,不然光靠他们这几个,能把他们累死。

纪远已经着手培养身边几个“亲信”,比如小周他们。

但毕竟他们是从大学毕业就踏入公司,而且直接就在纪远身边工作,缺少基层工作的经验,纪远还是不敢放手把重要的业务交给他们。

纪远把这些顾虑和夏颜交流后,夏颜想了个主意,道:

“你把他们都放到基层锻炼几年,如果能杀出来,就得以堪当重任,如果就此消沉,寂寂无闻,那就算了。”

企业家安排第二代接手时,一般会让他们隐姓埋名,从最基层的工作做起。

夏慧当年也是如此。

不过,她在基层锻炼的时间并不长。

因为夏氏本身是一个十分成熟的企业,只要按章程行事,一般不会出太大的纰漏。

要出纰漏,需要公司高层出面处理的事情,也是大事。

如果是大事,也不是夏慧一个人能处理的,需要董事会来一起做决定。

夏慧从小在企业内受到熏陶,企业经营管理理念已经深深刻进她的骨髓里了,她的历练,更多的是熟悉企业经营生产各个环节即可。

而夏颜她们需要的是能独当一面的管理人才。

国内的经营环境更为复杂多变,同时也更加灵活。

如果在国内的企业管理者不学会善用现今的营商环境,很可能就会让乐民、乐享、味全美变成那块被抽走的多米诺骨牌,导致大厦倾覆。

所以,夏颜才提出用这种残酷的淘汰制。

在不明确告知种子选手调职原因之下,看他们谁能从容应对,绝境逆袭。

夏颜也知道这么做很残忍,但是如果不这样,在面对今后长达数十年波云诡谲的营商环境中,如何能引领企业进步?

要得到优秀的人才,就要把他们放到大环境中去锻炼,在残酷的熔炉中去锻造。

纪远这几年都亲自冲在一线,和后世的商业环境对比,自然明白夏颜的心思。

于是,一周后,小周和集团办公室另外三名青年才俊,突然就被纪远叫到办公室。

“咱们公司在广州要成立一个新公司,主营咱们公司名下产品的销售,由于那边缺人手,你们虽然年轻,但也算公司的老人,因此公司调你们前去工作,现在给你们三天安家时间,三天后,就到广州报到。”

纪远用了不容商量的语气,把四人搞愣了。

尤其是小周,前几天同事一起喝酒,还起哄说他很快可能升任部门经理了。

但现在看来,明显不是那么回事。

纪总要把他发配边疆?

广州是兴业热土没错,但公司产品销售这块,在那里现在还是空白。

而且商业越发达的地区,竞争越激烈。

把他们放到那里,如果做不出业绩,岂不是白干几年?连这几年在总公司的表现也白搭了?

这不是发配边疆是什么?