第123章 招聘板块开放（第3页）

　　看过了两个备选人选，周阳就相中了第二个樊学真。

　　一是他能力比第一位女主管要优秀，女主管这特长真是一言难尽，喜欢甩锅可不是一个好能力。

　　企业节省的成本，实际上损害的是企业的名誉，伤害的是客户的耐心。

　　有女主管那样的人在，实非企业之福。

　　相比而言，樊学真就好多了，能力a-，也足够用了。

　　系统这个属性面板，人物能力一项，是用英文字母表示，由低到高分别为dcbas，另外还有加减号，代表同字母下的能力详细划分。

　　总之周阳对于樊学真是满意的，于是就点击了“招聘”。

　　系统：“已发送招聘信息，此人很快就会来投简历，能否招致麾下，就看你的诚意了。”

　　原来这个招聘系统，只是相当于一个猎头中介，介绍双方认识，并不保证一定能入职成功，还要看面试结果。

　　不过对这个招聘功能，周阳是满意的，实现了人员属性可视化，这个人能力好坏一眼便知，能省下很多试错成本。

　　之前某些大企业的高管，一将无能累死三军，有了系统的帮助，白帝在用人方面，将独步天下。

　　接下来，周阳对这个招聘功能很感兴趣，发现招聘不同等级的人员，需要不同的积分。

　　招聘领班级别的人才，需要10积分。

　　招聘生产线主管级别人才，需要15积分。

　　招聘专业技术人才，需要20积分。

　　招聘高级技工，需要25积分。

　　招聘科室主任人才，需要30积分。

　　招聘车间主任级别人才，需要35积分。

　　招聘部门主管，需要45积分。

　　招聘副厂长级别人才，需要60积分。

　　招聘厂长级别人才，需要70-200积分。（视工厂规模而定）

　　招聘总经理级别人才，需要300-500积分。（视工厂规模而定）